小编：对于季节性工人来说，“在高季节赚钱并在低季节赚钱”是一个理想的就业状况，但现在面临着诸如波动收入和低季节安全性诸如挑战之类的挑战。
对于季节性工人来说，“在旺季期间赚钱并在低季节赚钱”是一个理想的工作条件，但现在面临着诸如波动收入和低季节的安全性问题。专家指出，季节性工作是劳动力市场的重要组成部分，政府，公司和社会的个性化晋升对于改善标准化和就业保证是必要的。
季节性工作是用于季节性就业需求的临时工，并在强大的自行车行业中广泛分发，例如旅游，农业和工业。他们穿越各种行业，并依靠灵活的工作模式来实现“占领，休闲，利润和希望”。
对于许多工作人员来说，“在旺季期间的耳朵钱在低季节中多样化”是理想的工作状况，但也承认这应该基于“良好的心态和早期计划”。现实是马纽约季节性工人在低季节中仍面临不稳定收入和缺乏安全性等问题。
不同站点的灵活身份变化
42年前的Musi Bus Tohuti说：“最近的Máximo旅游季节非常繁忙，但是当低季节到来时，像我这样的导游可以自由离开。”它已经成为旅游指导已有20多年了，并且是新江外旅游促销活动的最前沿。
“游客在旺季聚会，旅游指南的每日收入通常超过600元。如果您发现游客的'爆炸'，他们的月收入可能会达到20,000至30,000元。” Musibu Tohuti说，在6月至9月的旺季期间，旅游指南通常赢得了60,000,000元。
只有向导和旅游司机在旅游业中活跃。他说，山国际滑雪胜地人力资源部主任Huinian曾在一般山区度假村工作，包括NG 302季工人，自2024-2025雪季以来，有440名员工在General Mountain Resort工作，大多数年轻人35岁以下。
今年夏天是25岁的沃利·赫拉蒂（Walli Helati）的低季节性作品。他在整个车站的山区山区度假村（General Mountain Resort）中曾在六雪中担任单板滑雪教练。
“我在实习的第一个月中赢得了6,000元人民币。”乌拉尔·海拉蒂（Ulular Hailati）回忆说，从大学毕业后，他回到家乡并继续从事这项工作。在每个雪季节，其每月收入超过20,000元。 “在比赛中发展业余爱好是一个不错的选择。”在阿尔泰下雪的季节之后，Uulari Hailati去了被西安和Uhan等城市覆盖的滑雪站，他在那里担任教练。它一年几乎没有空间。
34岁的Mulali Wurmukhan是牧羊人。在下雪的季节，他在雪田工作，每个赛季赢得了约30,000元的胜利。在次年四月的雪季结束时，他回来了D到乡村，并用放牧和农业帮助他的家人。
在新疆，季节性工人也活跃于农业，工业和其他领域。
六月和七月是为红花和沃尔夫伯里（Wolfberry）收集密集型的季节，它们提供了许多就业机会。在此期间，Sichuan，Henan，Gansu，Yunang和其他地方收藏家前往Imi County，Wenkan County和其他地方，通过短期收集获得可观的收入。
MA Changlin是Gansor。每年通过莱克尼亚的新当地媒体来帮助新江棉花田野的其他Aldeanos招募花朵新兵。 “您每人可以赢得6,000元，并为合格的工人赢得10,000元人民币。”
低季节将暂停收入和社会保障付款
“在低季节，有风景优美的地方，旅行社和其他签名单位的旅游指南也是社会和基本的安全薪水，但他们无法删除其他团体，并在此期间进行次要工作低季节。 Musibu Tohuti说，免费的旅游向导是灵活的，但并不能保证其中大多数。
尽管收入非常丰富，但低季和社会保障的不稳定收入仍然面临季节性工人的现实。
旅游业的最大季节性收入主要是“冰和火”。经过多年的辛勤工作，穆西·巴斯·图蒂（Musi Bus Tohuti）逐渐找到了他的作品的节奏：在旺季，他致力于旅游向导的工作，并在低季节中自由选择了自己的作品。 “目前，我们主要出售电子商务和新江的独特农产品。”
Wulali Hailati的客户来源始终相对稳定，因为它的出色滑雪技巧以及能够关注和录制滑雪爱好者，光盘，分析等的视频。在下雪的季节之前，世界各地的滑雪爱好者将为他命名。在他的最后一个下雪季节，他还曾在滑雪胜地担任滑雪船长。
“ EV如果我在雪季期间我能为普通的上班族获得年收入，那么人们仍然缺少他为社会保障和灵活的就业付款。
次年，新江的暖气期是从10月到4月的六个月。许多单位需要招募季节性焊工，水管工，维护电工，安全检查员等。
卢莱（Lu Lei）是负责为新江外北部中国田纳克工程技术服务公司招募人员的人员，他说，该公司将在秋季结束时使用锅炉，并在次年10月至3月的工作时间表中使用锅炉并招募锅炉。一个Pplicants必须具有工业锅炉证书，但工作量并不重。他们主要验证压力，液压指标等。大多数申请人已有50年的历史。卢·莱（Lu Lei）说：“年轻人不想这样做，我认为他们的报酬和不雅。”
“付款压力并不小，因为服务公司支付了六个月的社会保障，其余六个月是自动驾驶汽车。”小徐季的锅炉工人说，该州不会迫使公司让季节性工人支付社会保障，而Perodijo仍然希望找到一个始终具有社会保障的部门。
帮助季节性工人维持一个“饭碗”
“面对seanal世界面临的核心问题”是不稳定的。 “就业需求显着波动，就业流程不是标准化的，并且可以轻松地导致正确和利益经济学研究所，认为季节性工人是劳动力市场的重要组成部分，并改善了就业，并保证了RE RE在政府，公司和社会中要求协调促销。
Chen Bing分析说，对于雇主来说，当季节性工作团队不稳定时，公司的就业成本也会增加，从而导致需求和需求需求的不平衡和需求的困难，无法处理季节性劳动的使用。
Chen Bin说：“除了向季节性工人提供稳定的收入，安全保护和就业合同外，我们还需要提供必要的人道主义护理和技术培训，从而有助于提高对工人和季节性公司互利的技能。”
一些地方政府和企业正试图实施机制，以使人们保持最新状态。 Lu Lei的公司将偿还获得季节性RES工业锅炉证书的费用，并将向次年返回工作的员工播放300元人民币的每月生命补贴。
to负责IMI县人类和社会保障局的负责人，该场所通过工作办公室公司招募和管理花卉收藏家，向村庄劳动城市和设备就业之前的报告，签发就业证书并签署劳工协议，以确保季节性工作收入。
“在低季节，我们组织培训和互动，以便专业人员可以提高自己的技能并扩大就业机会。”新江旅游协会副总裁兼执行董事张川说，该协会正在为专业人士做某种服务和指导工作。随着新江的发展，近年来，随着新江的发展积极走动冬季旅游，特殊旅游等，近年来，专业人士的就业时间和就业率也有所提高。
此外，Chen Bing建议雇主必须充分利用互联网并提前发布信息需求信息，这允许更多的就业应用心看到它，消除信息的不对称性。我正在尝试这样做。同时，他提醒雇主根据法律雇用工人。该法律不仅保护季节性工人的合法权利和利益，而且还鼓励雇主使工人无问题。 （Woo Douchi的记者Xiao Jun通讯员）
资料来源：工人的每日[编辑：Cao Zijian]
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